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聊聊最近IT行业的招聘行情
作者:财神报玄机图二四 / 2016-08-14 11:55 / 浏览次数:

  www手机最快开奖结果也是由于从事Android 开垦张哥早期才闭怀了张哥公号,然后到星球,感到冥冥中必定一律,欲望今后的途径也跟张哥一律,走上财政自正在之道,然后做点本人感觉蓄谋义的事项,然后。。(啪,扇了本人一个耳光,醒醒)

  结尾仍然由于入职韶华题目,丢了一个涨薪30% 的 offer 。其余两家有一家大概是由于薪资题目,然后没有下文了,有一家口试的光阴就聊了一会就让走了,也不睬解什么情景。

  由于我现正在是正在任,于是投的都是极少比拟满意的公司,独角兽,或者b 轮 c 轮的,小公司就没怎样商酌,要紧是感觉现正在这个时间小公司坚固性比拟差,每每即是说没就没了。

  说下也许的口试情景,第一家是准上市公司,做电商的,先是几道笔试题,然后技能面,口试官分了两轮问题目,先问java 根底,再问 Android 联系学问,前面答得都很就手,可是后面渐渐长远问了极少框架源码,架构优化方面的,答得就比拟差了。有些以前看过的东西忘了没答上来。

  现正在这个行情确实感到也没有两年前好了,以前面邀大概比现正在众两三倍,可是也不至于说寒冬之下寸草不生,感到现正在有些自媒体吹得有点过了,过分放大过分陪衬了,大概为了流量大概为了某些益处。原来客观去对付事项就好,没需要耳软心活,也没需要过分焦心。一连练习,做好本人就完了。返回搜狐,查看更众

  第二家是做o2o 的,正在一个比拟小资的科技园了,整整三层办公楼,全数园区情况不错,技能口试问的题目不是很深,根基都能答上来,口试官说项目现正在的推送率还须要优化,恰巧瞥睹我现正在的项目我就做过这个,感到就很就手了,然后下一轮即是部分司理口试。

  司理问了极少职业经营,期待薪资之类的题目,感到聊的差不众了,问了我众久能入职,我说正在任也许要一个月,说完这个之后彰着感到司理的脸色有点错误劲,皱了一下眉头说有点久,岗亭正缺人,问最将近众久,我说辞职通常都要一个月。然后他说这个韶华来日要上司请示一下,不确定是否能够等这么久,来日再让hr 报告我。

  说回正事,迩来一个月起初正在拉勾,boss 上投了极少简历,要紧是投拉勾,一个月也许投了 20 众家,总体情景是,有三分之一到现正在仍然未查看的,三分之一查看了没有下文的,剩下的显示分歧意。口试邀请惟有三个。

  结尾口试官跟我说欠好兴趣,你没通过口试,然后跟我理解了一下来历,说公司交易开垦的前两天恰巧招满,现正在缺能做架构优化的职员,你的技能能够做交易开垦这块,可是现正在这块一经够职员了,现正在只缺做架构优化这块的了,你这方面技能尚有缺欠,于是这回口试你没通过。

  迩来这个月本人也找事情,一方面看看有没有更好的机遇,另一方面也懂得一下寒冬下IT行业现正在的行情,听别人说得再众,仍然不如本人亲自感想一下。

  原来年后就有换事情的念法,向来正在等发年终奖,恰巧这个月年终奖得手了,于是迩来正在骑驴找马了。先纯粹先容一下,自己深漂三年众的Android 开垦攻城狮。

  这家公司的口试体验我感觉就很好,即使你没答上来,他会给你解答完之后,再接着问下一个题目。尽管没通过也能直接了当告诉你,而不是回去等报告吧之类的,即是喜好这种直率,让你理解本人哪方面尚有所缺欠。这是一次不错的口试经验学到东西了。

  闭于拉勾还要吐槽一下,上面有些公司是向来挂正在那里不招人的,纯粹念增众点出名度的。然后boss 上我没有主动投,都是极少 hr 私聊我要简历,然后发了几份简历,有一个口试邀请。这个月就惟有了四个面邀。

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